Jornada Presencial 10:00 a 12:30, 26 de octubre

Conoceremos las ventajas de la retribución flexible, una modalidad que permite que el empleado distribuya el cobro de su retribución, una parte en efectivo y otra a través de productos o servicios que contrata a través de la empresa, como seguros de salud, de vida, formación, cheque guardería, bono transporte o planes de ahorro para la jubilación.

Este concepto puede resultar clave para retener el talento, se refuerza el “salario emocional”, y su aplicación aumenta la productividad de las plantillas y reduce el absentismo.

Veremos como a través de AXA son los mismos trabajadores quienes acceden a la plataforma y diseñan su plan de retribución flexible.